Die Systematik der gesetzlichen Sozialversicherung

Die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung stellen mit den jeweils aktuellen Hinweisen zur Versicherungs‑, beitrags‑ und melderechtlichen Behandlung von Beschäftigungsverhältnissen im Übergangsbereich Grundsätze und Bespiele zur Verfügung, die der Sicherung einer einheitlichen Rechts­an­wendung dienen sollen.⚖

Nützliche Internet‐Direktverbindungen → Rundschreiben der Spitzenorganisationen der Sozialversicherung

Einführung der ›Gleitzone‹ ab 1. April 2003

Im Zusammenhang mit der Anhebung der monatlichen Entgeltgrenze für eine geringfügig entlohnte Beschäftigung von 325,00 Euro auf 400,00 Euro wurde ab 1. April 2003 die sogenannte ›Gleitzone‹ einge­führt, die eine besondere Beitragsberechnung für den Niedriglohnbereich mani­festierte.⚖ Die Gleitzone umfasste zunächst den Entgeltbereich von 400,01 Euro bis 800,00 Euro.

Ab 1. April 2003 gelten für Beschäftigte, deren regelmäßiges Arbeitsentgelt innerhalb der Gleitzone liegt, besondere Regelungen für die Er­mitt­lung der Beitragsbemessungs­grundlage sowie für die Bei­trags­tragung zur Kranken‑, Pflege‑, Renten‑ und Ar­beits­losenversicherung. Während die Höhe des Arbeitgeberanteils am Gesamtsozialversicherungsbeitrag unverändert bleibt, hat der sogenannte ›Midijobber‹ für Beschäftigungsverhältnisses innerhalb der Gleitzone nur einen reduzierten Beitrags­anteil zu zahlen, der progressiv ansteigt.

Progressiver Anstieg des AN‐Beitragsanteils

Da die reduzierten Rentenversicherungsbeiträge auch zu geringeren Rentenleistungen führten, hatten die Beschäftigten bis zum 31. Dezember 2018 die Möglichkeit, auf die Reduzierung des beitragspflich­tigen Arbeitsentgelts zu verzichten und den vollen Arbeitnehmerbeitrag zur Rentenversicherung zu zahlen.⚖ Hierzu erklärte der Arbeitnehmer schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber, dass der Beitrags­berechnung als beitragspflichtiges Arbeitsentgelt das tatsächliche Arbeitsentgelt zu Grunde gelegt werden sollte. Die Erklärung konnte nur für die Zukunft und bei mehreren Beschäftigungen nur ein­heitlich abgegeben werden.

Änderung des Gleitzonenbereichs ab 1. Januar 2013

Durch das Gesetz zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung vom 5. Dezember 2012 wurde zum 1.  Januar 2013 die Geringfügigkeitsgrenze auf 450 Euro angehoben. Zudem wurde für geringfügig entlohnte Beschäftigungen die grundsätzliche Rentenversicherungspflicht eingeführt.⚖ Die Anhebung der Entgeltgrenze für geringfügig entlohnte Beschäftigungen im Jahr 2013 von 400,00 Euro auf 450,00 Euro machte auch eine Anpassung des Gleitzonenbereichs notwendig.⚖ Ab 1. Januar 2013 begann der Gleitzonenbereich erst bei 450,01 Euro. Der Gesetzgeber sah für Arbeitnehmer in einer am 1. Januar 2013 bereits bestehenden Beschäftigung um­fang­reiche Über­gangs­regelungen für die unter­schied­lichsten Varianten vor.

Geringfügig entlohnte Beschäftigung → Paradigmenwechsel im Jahre 2013

Neuausrichtung ab 1. Juli 2019

Zum 1. Juli 2019 hat der Gesetzgeber eine Neuausrichtung der Gleitzone initiiert, die sich auch in der veränderten Begrifflichkeit ›Übergangsbereich‹ ausdrückt. Der Übergangsbereich wurde erweitert und geht nun von 450,01 Euro bis 1.300,00 Euro.⚖

Kein Fortbestand von Bestandsschutzregelungen

Für Beschäftigungen, die vor dem 1. Juli 2019 auf­genommen wurden und über den 30. Juni 2019 hin­aus fortbestehen, sind im Zusammenhang mit der Einführung des Übergangsbereichs keine Bestands­schutzregelungen geschaffen worden, nach denen das bisherige Recht ganz oder teilweise weiter anzu­wenden wäre. Die Regelungen des Übergangsbereichs gelten vom 1. Juli 2019 an daher unein­ge­schränkt auch für die mehr als geringfügigen Beschäftigungen, die bereits vor dem 1. Juli 2019 auf­ge­nommen wurden und deren regelmäßiges Arbeitsentgelt die Entgeltgrenze von 1.300 Euro im Monat nicht überschreitet.

Nach der Anhebung der oberen Entgeltgrenze der Gleitzone von 800,00 Euro auf 850,00 Euro zum 1. Januar 2013 waren die Beiträge von Beschäftigten mit einem monatlichen Arbeitsentgelt von 800,01 bis 850,00 Euro, die nicht ausdrücklich die Anwendung der Gleitzonenregelungen gewählt hatten, wei­ter­hin aus dem tatsächlichen Arbeitsentgelt zu berechnen. Diese Bestandsschutzregelung endet zum 30. Juni 2019. Die hiervon bislang erfassten Beschäftigten sind von der Anwendung der Regelungen des ›Übergangsbereichs‹ nicht ausgenommen und zahlen dementsprechend aus ihrem Arbeitsentgelt für Zeiten vom 1. Juli 2019 an reduzierte Beiträge zur Kranken‑, Pflege‑, Renten‑ und Arbeitslosen­versicherung.

Keine geringeren Rentenansprüche

Durch das Einfügen des neuen Absatzes 1a in § 70 SGB VI wurde zudem sichergestellt, dass die vom Arbeitnehmer aus der verminderten Beitragsbemessungsgrundlage zu tragenden geringeren Renten­versicherungsbeiträge im Übergangsbereich ab 1. Januar 2019 nicht mehr zu geringeren Rentenan­sprüchen führen. Die bisherige Möglichkeit, zur Vermeidung rentenrechtlicher Nachteile auf die An­wendung der beitragsrechtlichen Regelung des § 163 Abs. 10 SGB VI zu verzichten, ist seit 1. Januar 2019 nicht mehr notwendig und wurde ersatzlos gestrichen. Die erteilten Verzichtser­klärungen haben damit für Zeiten ab dem 1. Januar 2019 ihre Wirkung verloren.

Erweiterter Übergangsbereich ab 1. Oktober 2022

Durch das Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung vom 28. Juni 2022.⚖ wurde zum 1. Oktober 2022 neben der Arbeitsentgeltgrenze für geringfügig entlohnte Beschäftigungen von monatlich 450,00 Euro auf 520,00 Euro auch die obere Entgeltgrenze für eine mehr als geringfügige Beschäftigung im Über­gangs­bereich von monatlich 1.300,00 Euro auf 1.600,00 Euro angehoben.

Die ab 1. Oktober 2022 vorgenommene Koppelung der Minijob‐Grenze an den Mindestlohn und die damit verbundene dynamische Ausgestaltung erfordert zukünftig zwangsläufig auch eine periodische Änderung des Übergangsbereichs.⚖

Geringfügig entlohnte Beschäftigung → Dynamische Minijob‐Grenze ab Oktober 2022

Bestandsschutz und Befreiungsmöglichkeit

Für versicherungspflichtig Beschäftigte, für die am Tag vor Inkrafttreten dieses Gesetzes die Rege­lungen für den Übergangsbereich gelten und die ein regelmäßiges monatliches Arbeitsentgelt in Höhe von 450,01 bis 520,00 Euro erzielten, bleiben aus Gründen des Bestandsschutzes längstens bis zum 31. Dezember 2023 versicherungspflichtig in der Kranken‑, Pflege‑ und Arbeitslosenversicherung. Die betroffenen Beschäftigten können sich auf Antrag von der Versicherungspflicht befreien lassen.

In der Rentenversicherung gibt es mit Ausnahme von Beschäftigungen in Privathaushalten keine Bestandsschutzregelung. Arbeitnehmende, die über den 30. September 2022 hinaus beschäftigt sind und ein Arbeitsentgelt bis durchschnittlich maximal 520,00 Euro verdienen, sind ab 1. Oktober 2022 geringfügig entlohnte Minijobber. Für Beschäftigte in privaten Haushalten, die sich im Minijob nicht von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung befreien lassen, wurde im Bei­trags­recht für die Zeit bis zum 31. Dezember 2023 ein befristetes Übergangsrecht geschaffen. Für diese Beschäftigten finden bezüglich der Beitragsbemessung und Beitragstragung faktisch weiterhin die Regelungen des bisherigen Übergangsbereichs Anwendung.⚖

Beitragspflichtige Einnahme für GSV‐Beitrag in Übergangsfällen

⇰ Erweiterung des Übergangsbereichs ab 1. Januar 2023

Zum 1. Januar 2023 wird die Obergrenze von 1.600,00 Euro auf 2.000,00 Euro im Monat angehoben. Die Formeln zur Berechnung der beitragspflichtigen Einnahme werden entsprechend angepasst.⚖

Explizit ausgenommen von den Regelung des Übergangsbereichs sind Beschäftigungen, die im Rahmen der Berufsausbildung, eines in der Stu­dienordnung vorgeschriebenen Praktikums oder eines dualen Studiums ausgeübt werden.

Die Regelung des Übergangsbereichs ist zudem nicht anzuwenden für Beschäftigungen, bei denen ein fiktives Arbeitsentgelt oder eine fiktive Beitragsbemessungsgrundlage anzusetzen ist (z. B. Teilnehmer am Jugend‑ oder am Bundesfreiwilligendienst, behinderte Menschen in anerkannten Werkstätten, Be­zie­her von Kurzarbeitergeld).

Bezug von Kurzarbeitergeld bzw. Saison‐Kurzarbeitergeld

Die besonderen Regelungen des Übergangsbereichs gelten nicht für versicherungspflichtige Arbeit­nehmer, deren monatliches Arbeitsentgelt regelmäßig mehr als 1.600,00 Euro beträgt und nur wegen konjunktureller oder saisonaler Kurzarbeit so weit gemindert ist, dass das tatsächlich erzielte Arbeits­entgelt (Ist‐Entgelt) die obere Entgeltgrenze von 1.600,00 Euro unterschreitet.

Eine andere Beurteilung ergibt sich, wenn für die Beschäftigung die Regelungen des Übergangsbereichs bereits gelten, weil das Arbeitsentgelt (z. B. bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von 20 Stunden wöchentlich) ohne Arbeitsausfälle durch Kurzarbeit innerhalb des Übergangsbereichs liegt. In diesen Fällen sind bei den genannten Arbeitsausfällen und der Minderung des Arbeitsentgelts weiterhin die Regelungen des Übergangsbereichs anzuwenden.

Entgeltkatalog → Kurzarbeitergeld

Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge → Beitragsberechnung bei Kurzarbeit

Übergangsbereich ab 1. Januar 2023

Ab 1. Oktober 2022 muss der durch­schnittliche Monatswert mindestens 520,01 Euro und darf nicht mehr als 2.000,00 Euro betragen.

Vorausschauende Betrachtung (Prognose)

Die Zugehörigkeit zum Personenkreis der sogenannten ›Midijobber‹ ist abhängig vom durchschnitt­lichen monatlichen Arbeitsentgelt. Für die Beurteilung, ob es sich um eine Beschäftigung im Über­gangs­bereich handelt, muss der Arbeitgeber das regelmäßige Arbeitsentgelt zu Beginn der Beschäfti­gung und bei jeder dauerhaften Veränderung in den Verhältnissen im Wege einer vorausschauenden Betrachtung, also einer Prognose, bestimmen. Auch bei Aufnahme einer weiteren Beschäftigung ist das zu berücksichtigende regelmäßige Arbeitsentgelt neu zu bestimmen. Die mit hinreichender Sicherheit zu erwarten laufen­den und einmaligen Einnahmen sind zu addieren und durch zwölf zu teilen. Der so ermittelte durchschnittliche Monatswert muss ab 1. Januar 2023 mindestens 520,01 Euro und darf nicht mehr als 2.000,00 Euro betragen.

Grundlage der Prognose können lediglich Umstände sein, von denen in diesem Zeitpunkt anzunehmen ist, dass sie das Arbeitsentgelt bestimmen werden. Änderungen des Arbeitsentgelts (z. B. eine Ent­gelterhöhung aus Anlass einer bereits feststehenden Tariferhöhung) können erst von dem Zeitpunkt an berücksichtigt werden, von dem an der Anspruch auf das höhere Entgelt besteht.⚖

Stimmt die erforderliche Prognose mit dem späteren Verlauf infolge unvorhersehbarer Umstände nicht überein, kann dies zwar ein Anlass für eine erneute vorausschauende Betrachtung sein, für die Ver­gangenheit bleibt aber die ursprünglich getroffene Feststellung weiterhin maßgebend.

Prognosezeitraum (Zeitjahr)

Als Zeitraum, auf den die vorausschauende Betrachtung bei Beschäftigten zu erstrecken ist, wird ein Zeitjahr (nicht Kalenderjahr) angesehen. Das regelmäßige Arbeitsentgelt ermittelt sich abhängig von der Anzahl der Monate, für die eine Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt besteht, wobei maximal ein Jahreszeitraum (12 Monate) zugrunde zu legen ist. Sofern die Beschäftigung im Laufe eines Kalendermonats beginnt, kann für den Beginn des Jahreszeitraums auf den 1. Tag dieses Monats abgestellt werden (z. B. Beginn der Be­schäftigung am 15. Februar, Beginn des Jahreszeitraums ab 1. Februar). Steht bereits zu Beginn der Beschäftigung fest, dass diese nicht mindestens ein Jahr andauern wird, ist ein entsprechend kürzerer Prognosezeitraum anzusetzen.

Abweichung aus abrechnungstechnischen Gründen

Seitens der Spitzenorganisationen der Sozialversicherung bestehen keine Bedenken, wenn Arbeitgeber aus abrechnungstechnischen Gründen stets zu Beginn eines jeden Kalenderjahres eine erneute vor­ausschauende Jahresbetrachtung zur Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts anstellen. Eine erst­malige vorausschauende Betrachtung für eine im Laufe eines Kalenderjahres aufgenommene Be­schäf­tigung kann deshalb zu Beginn des nächsten Kalenderjahres durch eine neue jährliche Betrach­tung für dieses Kalenderjahr ersetzt werden.⚖

Prognose erforderlich
Beginn der Beschäftigung Aufnahme der Beschäftigung	Dauerhafte Veränderung der Entgelthöhe	Weitere Beschäftigung Aufnahme der Beschäftigung

Das ›regelmäßige‹ Arbeitsentgelt

Bei der Prüfung der Frage, ob das Arbeitsentgelt im Übergangsbereich liegt, ist vom regelmäßigen Arbeitsentgelt auszugehen. Bei der Ermittlung des regelmäßigen Ar­beits­entgelts ist grundsätzlich auf das Arbeitsentgelt abzu­stel­len, auf das der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch hat (z. B. aufgrund eines Tarifvertrags, einer Betriebsverein­barung oder einer Einzelabsprache), selbst wenn der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt nicht oder erst später zahlt.

Mindestlohn → Höhe des Entgeltanspruchs

Wird ein höheres als das vereinbarte Arbeitsentgelt gezahlt, kommt es nicht darauf an, ob ein wirk­samer (arbeitsrechtlicher) Anspruch auf das gezahlte Arbeitsentgelt besteht; insoweit löst der Zufluss die Arbeitsentgelteigenschaft und damit den Beitragsanspruch aus.

Wertguthabenvereinbarungen

Wird im Rahmen von Wertguthabenvereinbarungen⚖ Arbeitsentgelt in ein Wertguthaben eingebracht, um es für Zeiten der Freistellung von der Arbeitsleistung oder der Verringerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zu entnehmen (z. B. bei Altersteilzeitarbeit im Blockmodell nach dem Alters­teilzeitgesetz oder bei der Inanspruchnahme einer Familienpflegezeit nach dem Familien­pflege­zeit­gesetz), führt ein in der Ansparphase und/oder Entsparphase fälliges Arbeitsentgelt von 520,01 Euro bis 2.000,00 Euro auch dann zur Anwendung der Regelungen des Übergangsbereichs, wenn das regelmäßige Arbeitsentgelt vor Beginn der Beschäftigung im Rahmen der Wertguthabenvereinbarung außerhalb des Übergangsbereichs lag.⚖

Wertguthaben → Langzeit‑ und Lebensarbeitszeitkonten

Berechnung in einem Teilmonat

Die besonderen beitragsrechtlichen Regelungen kommen nicht in den Fällen zur Anwendung, in denen zwar das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt innerhalb des Übergangsbereichs liegt, der aber Beschäftigte nicht für einen vollen Kalendermonat Arbeitsentgelt erzielt (z. B. wegen Ablaufs der Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit oder bei Beginn bzw. Ende der Beschäftigung im Laufe eines Kalendermonats).

Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge → Beitragszeit (SV‑Tage)

Falls nicht für einen vollen Kalendermonat Arbeitslohn erzielt wird, also im Falle eines Teilmonats wird der Arbeitslohn auf den vollen Monat hochgerechnet. Liegt dieser monatliche Betrag innerhalb des Übergangsbereich von 520,01 Euro bis 2.000,00 Euro, werden die besonderen Regelungen im Über­gangsbereich angewendet und ein anteiliges Gleitzonenentgelt berechnet.

Übergangsbereichsentgelt × 30/SV‐Tage

Für die Anwendung der besonderen Regelungen des Übergangsbereichs ist es unerheblich, ob das anteilige Arbeitsentgelt unterhalb des Übergangsbereichs liegt. In diesen Fällen ist allein auf das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt abzustellen.

Hochgerechnetes Arbeitsentgelt:
450,00 € × 30 ÷ 15 = 900,00 €

Hochgerechnetes Arbeitsentgelt:
850,00 € × 30 ÷ 15 = 1700,00 €

Hochgerechnetes Arbeitsentgelt:
850,00 € × 30 ÷ 15 = 1700,00 €

Mehrfachbeschäftigung

Die Arbeitgeber haben bei mehrfachbeschäftigten Arbeitnehmern grundsätzlich ohne unmittelbare Beteiligung der Krankenkassen festzustellen, ob die Summe der Arbeitsentgelte aus den einzelnen Be­schäftigungsverhältnissen innerhalb des Übergangsbereichs liegt. Ebenfalls ist von den Arbeitgebern bei Anwendung der Regelungen des Übergangsbereichs eigenständig das der Beitragsbemessung zu­grunde zu legende Gesamtarbeitsentgelt zu ermitteln. Nur wenn das gesamte regelmäßige monat­liche Arbeitsentgelt innerhalb des Übergangsbereichs liegt, ist die besondere Beitragsberechnung für die Beschäftigungsverhältnisse maßgebend.

Eine korrekte versicherungs‑ und beitragsrechtliche Beurteilung ist dem Arbeitgeber bei Mehrfach­beschäftigten nur dann möglich, wenn ihm die relevanten Daten von allen Beschäftigungsverhältnissen vorliegen. Es gehört deshalb zu den Mitwirkungspflichten des Beschäftigten, seinen Arbeitgeber über die Ausübung weiterer Beschäftigungsverhältnisse zu informieren und, soweit erforderlich, Unterlagen vorzulegen.⚖

Bei Mehrfachbeschäftigten ist die Beurteilung, ob die besonderen beitragsrechtlichen Regelungen des Übergangsbereichs zur Anwendung kommen, nur von allen Arbeitgebern einheitlich festzustellen.

Arbeitsentgelte aus kurzfristigen Beschäftigungen⚖ sind bei der Ermittlung des Gesamtentgelts ebenso wenig zu berücksichtigen, wie Einnahmen aus einer versicherungsfreien Beschäftigung oder aus einer selbständigen Tätigkeit.

Berücksichtigung bzw. keine Berücksichtigung bei der Zusammenrechnung

Bei Mehrfachbeschäftigungen hängt die Berechnung des regelmäßigen Arbeitsentgelts davon ab, in welcher Konstellation die Beschäftigungen ausgeübt werden.

Berücksichtigung einer geringfügig entlohnten Beschäftigung

Grundsätzlich keine Berücksichtigung bei der Zusammenrechnung findet eine neben einer versi­che­rungs­pflichtigen (Hauptbeschäftigung) ausgeübte versicherungsfreie geringfügig entlohnte Beschäf­ti­gung im Sinne des § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV.

Zusammenrechnung mehrerer geringfügiger Beschäftigungen

Übt der Beschäftigte jedoch – ohne dass eine ver­siche­rungspflichtige Hauptbeschäftigung vorhanden ist – nebeneinander mehrere ge­ringfügig entlohnte Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern aus, sind die Arbeitsentgelte aus den geringfügig entlohnten Beschäftigungen zusammenzurechnen.

Nicht zu berücksichtigendes Arbeitsentgelt

Steuerfreie – und insoweit auch beitragsfreie – Zulagen sind bei der Berechnung des regelmäßigen Arbeitsentgelts ebenso wenig zu berücksichtigen wie Zuwendungen, für die der Arbeitgeber die Lohn­steuer pauschal mit einem besonderen Pauschalsteuersatz errechnet.⚖

Entgelt im Sinne des Sozialversicherungsrechts → Lohnsteuer‑ und beitragsfreie Bezüge

Nach ausdrücklicher Bestimmung des § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 16 SvEV gehören steuerfreie Aufwands­ent­schädigungen und die in § 3 Nr. 26 und 26a EStG genannten steuerfreien Einnahmen nicht zum Ar­beits­entgelt in der Sozialversicherung und bleiben daher bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeits­ent­gelts in der Sozialversicherung unberücksichtigt.

Unter die Regelung des § 3 Nr. 26 EStG fallen z. B. die Einnahmen aus nebenberuflichen Tätigkeiten als Übungsleiter, Ausbilder, Erzieher, Betreuer oder vergleichbaren nebenberuflichen Tätigkeiten, aus ne­ben­beruflichen künstlerischen Tätigkeiten oder für die Pflege alter, kranker oder behinderter Menschen bis zur Höhe von insgesamt 3.000,00 Euro im Kalenderjahr (sogenannte Übungs­lei­ter­pauschale).

Entgeltkatalog → Übungsleiterpauschale

Entgeltumwandlungen für die betriebliche Altersversorgung

Entgeltumwandlungen zur Finanzierung von Aufwendungen für die betriebliche Altersversorgung bis zur Höhe von 4 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversiche­rung im Sinne von § 14 Abs. 1 Satz 2 SGB IV bzw. § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 9 SvEV mindern ebenfalls das zu berücksichtigende Arbeitsentgelt.

Gleiches gilt für Beiträge, die nach § 40b EStG in der Fassung bis 31. Dezember 2004 im Rahmen einer Entgeltumwandlung zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung verwendet werden.⚖

Gehaltsverzicht und Entgeltumwandlung → Entgeltumwandlung nach §  1 Abs. 2 Nr.  3 BetrAVG

Berücksichtigung von Einmalbezügen

Einmalige Einnahmen, deren Gewährung mit hinreichender Sicherheit (z. B. aufgrund eines für allge­meinverbindlich erklärten Tarifvertrags oder aufgrund Gewohnheitsrechts wegen betrieblicher Übung) mindestens einmal jährlich zu erwarten ist, sind bei der Ermittlung des durchschnittlichen Arbeits­entgelts zu berück­sich­tigen.⚖ Grundsätzlich sind solche Einmalzahlungen durch 12 zu teilen und dem monatlichen Brutto hinzuzurechnen.

Regelmäßiges monatliches Entgelt: 600,00 € × 12 = 7.200,00 €
Einmalzahlung: 600,00 €
Gesamtentgelt: 7.200,00 € + 600,00 € = 7.800,00 €
Durchschnittliches Entgelt: 7.800,00 € ÷ 12  = 650,00 €

Regelmäßiges monatliches Entgelt: 1.200,00 € × 12 = 14.400,00 €
Einmalzahlung: 2.000,00 €
Gesamtentgelt: 14.400,00 € + 2.000,00 € = 16.400,00 €
Durchschnittliches Entgelt: 16.400,00 € ÷ 12  = 1.366,67 €

Regelmäßiges monatliches Entgelt: 1.800,00 € × 12 = 21.600,00 €
Einmalzahlung: 1.800,00 €
Gesamtentgelt: 21.600,00 € + 1.800,00 € = 23.400,00 €
Durchschnittliches Entgelt: 23.400,00 € ÷ 12  = 1.950,00 €

Dauer der Beschäftigung weniger als 12 Monate

Beträgt die Dauer der Beschäftigung weniger als 12 Monate, sind Einmalzahlungen entsprechend der Beschäftigungsmonate zu teilen und dem monat­lichen Brutto hinzuzurechnen.

Regelmäßiges monatliches Entgelt: 1.400,00 € × 6 = 8.400,00 €
Einmalzahlung: 2.000,00 €
Gesamtentgelt: 8.400,00 € + 2.000,00 € = 10.400,00 €
Durchschnittliches Entgelt: 10.400,00 € ÷ 6 (Monate) = 1.733,33 €

Regelmäßiges monatliches Entgelt: 1.400,00 € × 6 = 8.400,00 €
Einmalzahlung: 2.000,00 €
Gesamtentgelt: 8.400,00 € + 2.000,00 € = 10.400,00 €
Durchschnittliches Entgelt: 10.400,00 € ÷ 6 (Monate) = 1.733,33 €

Ruhende Beschäftigungsverhältnisse

Einmalige Einnahmen sind bei der Ermittlung des Arbeitsentgelts nur insoweit zu berück­sichtigen, als sie aus der zu beurteilenden Beschäftigung resultieren. Soweit einmalige Einnahmen aus ruhenden Beschäftigungsverhältnissen (z. B. bei Wehrdienst oder Elternzeit) gezahlt werden, bleiben sie außer Betracht.

Unterbrechung der Beschäftigung → Unterbrechung der Beschäftigung durch freiwilligen Wehrdienst

Unterbrechung der Beschäftigung → Unterbrechung der Beschäftigung durch Elternzeit

Schriftlicher Verzicht auf den Einmalbezug

Das Zuflussprinzip für einmalig gezahltes Arbeitsentgelt findet auch Anwendung bei der Prüfung, ob das regelmäßige Arbeitsentgelt den Übergangsbereich von 1.600 Euro überschreitet. Hat der Arbeitnehmer auf die Zahlung einer einmaligen Einnahme verzichtet, kann die einmalige Einnahme – ungeachtet der arbeitsrechtlichen Zulässigkeit eines solchen Verzichts – vom Zeitpunkt des Verzichts an bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts nicht berücksichtigt werden.

Entstehen des Beitragsanspruchs → Zuflussprinzip für einmalige Zuwendungen

Prüfung der Geschäftsunterlagen → Unterlagen mit Unterschriftserfordernis

Soweit das verminderte regelmäßige Arbeitsentgelt aus der Beschäftigung innerhalb des Übergangsbe­reichs liegt, sind mit Beginn der Entgeltminderung die Regelungen des Übergangsbereichs anzuwen­den. Ebenso ist zu verfahren, wenn sich das regelmäßige Arbeitsentgelt aufgrund eines Wechsels von einer Vollzeit‑ in eine Teilzeitbeschäftigung entsprechend reduziert.

Berücksichtigung von Einmalzahlungen
Schriftlicher Verzicht arbeitsrechtlich zulässig	Einmalzahlung aus ruhender Beschäftigung	Einmalzahlung Zahlungsanspruch vorhanden
Keine Berücksichtigung		Berücksichtigung

Schwankende Bezüge

Bei unvorhersehbar schwankender Höhe des Arbeitsentgelts und in den Fällen, in denen im Rahmen eines Dauerarbeitsverhältnisses saisonbedingt vorhersehbar unterschiedliche Arbeitsentgelte erzielt werden, ist der regelmäßige Betrag durch Schätzung bzw. durch eine Durchschnittsberechnung zu ermitteln. Dabei ist bei einem seit einem Jahr oder länger beschäftigten Arbeitnehmer von dem im Vor­jahr erzielten Arbeitsentgelt auszugehen. Zur Ermittlung des monatlichen Durchschnittswertes sind die Bezüge des letzten Jahres zusammenzurechnen. Das Ergebnis ist durch 12 zu teilen. Bei neu ein­ge­stellten Arbeitnehmern kann von der Vergütung eines vergleichbaren Arbeitnehmers ausgegangen werden.

Diese Feststellung bleibt für die Vergangenheit auch dann maßgebend, wenn sie infolge nicht sicher voraussehbarer Umstände mit den tatsächlichen Arbeitsentgelten aus der Beschäftigung nicht über­einstimmt.⚖ Eine Korrektur erfolgt nur für die Zukunft.

Vereinbartes Nettoarbeitsentgelt

Ist für eine Beschäftigung ein Nettoarbeitsentgelt im Sinne des § 14 Abs. 2 SGB IV vereinbart, ist bei dem für die Prüfung, ob es sich um eine Beschäftigung im Übergangsbereich handelt, zugrunde zu legenden Bruttoarbeitsentgelt nicht der reduzierte Arbeitnehmerbeitrag, sondern der reguläre Arbeit­nehmerbeitrag zu berücksichtigen.

Nettolohnvereinbarung → Beitragspflichtiger Bruttolohn (Abtastverfahren)

Ab 1. Januar 2023 liegt ein Beschäftigungsverhältnis im sogenannten Übergangsbereich vor, wenn das daraus erzielte Arbeitsentgelt regelmäßig 520,01 Euro bis 2.000,00 Euro im Monat beträgt und regelmäßig 2.000,00 Euro im Monat nicht übersteigt. Beschäftigte, deren regelmäßiges Arbeitsentgelt innerhalb des sogenannten ›Übergangsbereichs‹ liegt, unterliegen grundsätzlich der Versiche­rungs­pflicht in allen Zweigen der gesetzlichen Sozial­ver­siche­rung. Die in den einzelnen Ver­siche­rungs­zweigen geltenden versicherungsrechtlichen Regelungen fin­den uneingeschränkt Anwen­dung.

Besondere Beitragstragung im ›Übergangsbereich‹ seit 1. Oktober 2022

Liegt das regelmäßige Arbeitsentgelt des Beschäftigten innerhalb des Übergangsbereichs, gelten in der Kranken‑, Pflege‑, Renten‑ und Arbeitslosenversicherung besondere Regelungen für die Er­mitt­lung der Beitrags­bemessungs­grund­lage.⚖ Mit Wirkung zum 1.  Oktober 2022 wurde die Beitragsbelastung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer neu und zugunsten der Arbeitnehmer geregelt.

Bei Beschäftigungsverhältnissen innerhalb des Übergangsbereichs wird in der Kranken‑, Pflege‑, Renten‑ und Arbeitslosenversicherung als beitragspflichtige Einnahme nicht das tatsächlich erzielte Arbeitsentgelt zugrunde gelegt, sondern ein ›fiktiver‹ Betrag, der nach einer (vereinfachten) Formel berechnet wird.

F × G ([2.000 ÷ (2.000 − G] − [G ÷ (2.000 − G)] × F) × (AE − G)

F × 520 + ([2.000 ÷ (2.000 − 520)] − [520 ÷ (2.000 − 520)] × F) × (AE − 520)

F × 520 + ([1.600 ÷ (1.600 − 520)] − [520 ÷ (1.600 − 520)] × F) × (AE − 520)

(2.000 ÷ (2.000 − G)) × (AE − G)

(1.600 ÷ (1.600 − G)) × (AE − G)

Beitragsbelastung des Arbeitgebers ab Oktober 2022

Die Arbeitgeber haben bei einem Arbeitsentgelt in Höhe der unteren Entgeltgrenze des Über­gangs­bereichs einen Beitragsanteil von insgesamt rund 28 Prozent zu tragen, der den von ihnen für einen geringfügig entlohnt Beschäftigten zu leistenden Pauschalbeiträgen entspricht.

Geringfügig entlohnte Beschäftigung → Tragung der Abgabelasten (Beispiel 2022)

Mit zunehmendem Arbeitsentgelt nimmt der Beitragsanteil des Arbeitgebers gleitend ab bis er bei einem Arbeitsentgelt in Höhe der oberen Entgeltgrenze des Übergangsbereichs von 1.600,00 Euro seine reguläre Höhe von ca. 20 Prozent erreicht. Am unteren Ende des Über­gangsbereichs werden Arbeitgeber im Vergleich zur bisherigen Regelung stärker belastet, am oberen Ende des Übergangs­bereichs gleicht sich die Beitragslast an den regulär zu leistenden Beitrag an. Arbeitgeber entrichten damit einen systemgerechten Beitrag in die Sozialversicherung, da einem höheren Lohn höhere Lohn­kosten folgen.

Beitragsberechnung in einem Teilmonat

In den Fällen, in denen zwar das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt innerhalb des Übergangs­be­reichs liegt, der Beschäftigte aber nicht für einen vollen Kalendermonat Arbeitsentgelt erzielt (z. B. wegen Ablaufs der Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit oder bei Beginn bzw. Ende der Beschäf­tigung im Laufe eines Kalendermonats), ist – ausgehend von der monatlichen beitragspflichtigen Einnahme – die anteilige beitragspflichtige Einnahme zu berechnen. Hierfür ist zunächst ausgehend vom anteiligen Arbeitsentgelt das monatliche Arbeitsentgelt zu berechnen.

Beitragszeit (SV‑Tage) → Teillohnzahlungszeiträume

anteiliges Arbeitsentgelt × 30/Kalendertage  = monatliches Arbeitsentgelt (= AE)

Auf der Grundlage des monatlichen Arbeitsentgelts ist die beitragspflichtige Einnahme nach Maßgabe der Berechnungsformel zu ermitteln.

F × 520 + ([2.000 ÷ (2.000 −520)] − [520 ÷ (2.000 − 520)] × F) × (AE − 520)

Anschließend ist diese beitragspflichtige Einnahme entsprechend der Anzahl der Kalendertage, für die eine versicherungspflichtige Beschäftigung besteht, zu reduzieren.

mon. beitragspflichtige Einnahme × Kalendertage/30   = anteilige beitragspflichtige Einnahme

Dabei ist unerheblich, ob das anteilige Arbeitsentgelt unterhalb des Übergangsbereichs liegt. Für die Anwendung der besonderen Regelungen des Übergangsbereichs ist in diesen Fällen allein auf das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt abzustellen.

260,00 € × 30 ÷ 12 = 650,00 €

Fiktive beitragspflichtige Einnahme aus 650,00 €      = 504,00 €
Beitragspflichtige Einnahme (Arbeitnehmer)            = 175,68 €

Beitragspflichtige Einnahme (12 Kalendertage): 504,00 € × 12 ÷ 30  = 201,60 €
Beitragspflichtige Einnahme (Arbeitnehmer):    175,68 € × 12 ÷ 30  =  70,27 €

Sofern Arbeitgeber aufgrund arbeits‑ oder tarifvertraglicher Regelungen das Teilarbeitsentgelt auf andere Weise berechnen (beispielsweise unter Zugrundelegung der tatsächlichen Arbeitstage im Ver­hältnis zu den Werktagen eines Kalendermonats), ist dies bei der Berechnung der reduzierten bei­trags­pflichtigen Einnahme zu berücksichtigen.

Beitragspflichtige Einnahme für GSV‐Beitrag in Übergangsfällen

Für am 30. September 2022 mehr als geringfügig entlohnte versicherungspflichtige Arbeitnehmer mit einem regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelt von 450,01 Euro bis zu 520,00 Euro wird für die Zeit vom 1. Oktober 2022 längstens bis zum 31. Dezember 2023 das bis zum 30.  September 2022 im Übergangsbereich geltende Verfahren zur Beitragsbemessung und Beitragstragung fortgeführt.⚖

Bestandsschutz und Befreiungsmöglichkeit

FÜ × 450 + ([1.300 ÷ (1.300 − 450)] − [450 ÷ (1.300 − 450)] × FÜ) × (AE − 450)

Monatliches Arbeitsentgelt außerhalb des Übergangsbereichs

Nützliche Internet‐Direktverbindungen → Midijobrechner / Übergangsbereichsrechner

Bei Beschäftigungen im Übergangsbereich, in denen im Entgeltabrechnungszeitraum das tatsächliche monatliche Arbeitsentgelt die untere Entgeltgrenze des Übergangsbereichs unterschreitet oder dessen Obergrenze überschreitet (z. B. bei schwankendem Arbeitsentgelt), kann die für die Beitrags­be­rech­nung zu ermittelnde beitragspflichtige Einnahme nicht nach der Berechnungsformel nach § 20 Abs. 2a Satz 1 SGB IV berechnet werden.

Unterschreiten der unteren Entgeltgrenze des Übergangsbereichs

In den Monaten des Unterschreitens der unteren Entgeltgrenze des Übergangsbereichs von 520,01 Euro ist für die Berechnung der beitragspflichtigen Einnahme das tatsächliche Arbeitsentgelt mit dem Faktor F zu multiplizieren.⚖

Beitragspflichtige Einnahme = tatsächliches Arbeitsentgelt × F

Mit Ausnahme des vom Arbeitnehmer ggf. zu tragenden Beitragszuschlags bei Kinderlosigkeit in der Pflegeversicherung hat der Arbeitgeber den gesamten Sozialversicherungsbeitrag allein zu tragen. Der für jeden Versicherungszweig zu zahlende Gesamtbeitrag ergibt sich durch die Anwendung des halben Beitragssatzes auf die beitragspflichtige Einnahme und anschließender Verdoppelung des gerundeten Ergebnisses.

Der Gesamtsozialversicherungsbeitrag → Der Berechnungsvorgang

Überschreiten der oberen Entgeltgrenze des Übergangsbereichs

In den Monaten des Überschreitens der oberen Entgeltgrenze des Übergangsbereichs von 1.600,00 Euro sind die Beiträge nach den allgemeinen Regelungen zu berechnen. Das heißt, der Bei­trags­berechnung ist das tatsächliche Arbeitsentgelt als beitragspflichtige Einnahme zugrunde zu legen und der Beitrag vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach den für den jeweiligen Versicherungszweig gel­ten­den Bestimmungen zu tragen.

Beitragspflichtige Einnahme = tatsächliches Arbeitsentgelt

Mehrfachbeschäftigung

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Werden mehrere (ggf. durch Zusammenrechnung) versicherungspflichtige Beschäftigungen ausgeübt deren regelmäßige Arbeitsentgelte in der Summe innerhalb des Übergangsbereichs liegen, sind die für die Berechnung der Arbeitnehmer‑ und Arbeitgeberbeitragsanteile zugrunde zu legenden reduzierten beitragspflichtigen Einnahmen für die einzelnen Beschäftigungen nicht durch die Anwendung der Berechnungsformeln auf die jeweiligen Arbeitsentgelte zu ermitteln, sondern es wird in diesen Fällen die jeweilige beitragspflichtige Einnahme auf der Grundlage des Gesamtarbeitsentgelts ermittelt und im Verhältnis der jeweiligen Arbeitsentgelte zum Gesamtarbeitsentgelt aufgeteilt.

Die jeweilige beitragspflichtige Einnahme ist auf der Grundlage des von den Krankenkassen mit­geteilten Gesamtarbeitsentgelts zu berechnen.

[F × G + ([2.000 ÷ (2.000 − G)] − [G ÷ (2.000 − G)] × F) × (GAE − G)] × AE/GAE

[2.000 ÷ (2.000 − G) × (GAE − G)] × AE/GAE

[FÜ × 450 + ([1.300 ÷ (1.300 − 450)] − [450 ÷ (1.300 − 450)] × FÜ) × (GAE − G)] × AE/GAE

Die besonderen Regelungen für Beschäftigungen mit Arbeitsentgelten außerhalb des Übergangs­bereichs gelten insoweit nicht, als lediglich die einzelnen Arbeitsentgelte (nicht aber das Gesamt­arbeits­entgelt) außerhalb des Übergangsbereichs liegen.

Monatliches Arbeitsentgelt außerhalb des Übergangsbereichs

Beginnt oder endet die Mehrfachbeschäftigung im Übergangsbereich im Laufe eines Kalendermonats, ist die jeweilige beitragspflichtige Einnahme ausgehend von einer monatlichen beitragspflichtigen Einnahme zu ermitteln. Hierzu ist das für den Teil des Kalendermonats (Teilmonat) gezahlte Ge­samt­arbeitsentgelt zunächst auf den vollen Kalendermonat hochzurechnen.

Beitragsberechnung in einem Teilmonat

Tritt zu einer bestehenden versicherungspflichtigen Beschäftigung im Laufe des Kalendermonats eine weitere versicherungspflichtige Beschäftigung hinzu und wird dadurch eine Mehrfachbeschäftigung im Übergangsbereich begründet, ist zur Ermittlung der jeweiligen beitragspflichtigen Einnahme das vor­stehend beschriebene Verfahren mit der Maßgabe anzuwenden, dass aus Gründen der Verfahrens­vereinfachung für den Monat des Hinzutritts der weiteren versicherungspflichtigen Beschäftigung insgesamt, also für den vollen Kalendermonat, von einer Mehrfachbeschäftigung im Übergangsbereich auszugehen ist. Insofern entfällt die Hochrechnung des Gesamtarbeitsentgelts auf den vollen Kalen­der­monat. Entsprechendes gilt bei Wegfall einer Beschäftigung, wenn dadurch die Voraussetzungen der Mehrfachbeschäftigung im Übergangsbereich im Laufe des Kalendermonats entfallen.

Tritt zu einer im Laufe des Kalendermonats aufgenommenen versicherungspflichtigen Beschäftigung im weiteren Verlauf des Kalendermonats eine weitere versicherungspflichtige Beschäftigung hinzu und wird dadurch eine Mehrfachbeschäftigung im Übergangsbereich begründet, ist zur Ermittlung der jeweiligen beitragspflichtigen Einnahme das im vorherigen Absatz beschriebene Verfahren mit der Maßgabe anzuwenden, dass nicht für den vollen Kalendermonat, sondern von dem Zeitpunkt der Aufnahme der (ersten) versicherungspflichtigen Beschäftigung an von einer Mehrfachbeschäftigung im Übergangsbereich auszugehen ist. Unter Berücksichtigung dieser Verfahrensvereinfachung ist das für die unterschiedlichen Teile des Kalendermonats gezahlte Gesamtarbeitsentgelt auf den vollen Kalender­monat hochzurechnen. Die aus dem (auf den vollen Kalendermonat hochgerechneten) Gesamtar­beits­entgelt nach der Berechnungsformel ermittelte beitragspflichtige Einnahme ist anschließend entspre­chend der Anzahl der beitragspflichtigen SV‐Tage zu reduzieren. Die anteilige beitragspflichtige Einnahme für den jeweiligen Arbeitgeber ergibt sich dann aus dem Verhältnis der jeweiligen Arbeits­ent­gelte zum Gesamtarbeitsentgelt.

Monate ohne laufendes Arbeitsentgelt

Sofern aufgrund von länger andauernder Arbeitsunfähigkeit kein laufendes Arbeitsentgelt (mehr) bezogen wird und der Arbeitnehmer eine Einmalzahlung (z. B. Urlaubsgeld) erhält, richtet sich die Anwendung der Regelungen des Übergangsbereichs bei der Beitragsberechnung aus der Einmalzahlung danach, ob die Beschäftigung aufgrund der Höhe des ausgefallenen Arbeitsentgelts im Übergangs­bereich liegt. Ist dies der Fall und übersteigt das ausgefallene laufende Arbeitsentgelt zusammen mit der Einmalzahlung nicht die obere Entgeltgrenze von 1.600,00 Euro, sind die Regelungen des Über­gangs­bereichs auf die Einmalzahlung anzuwenden.

Sofern der Betrag der Einmalzahlung dabei die untere Entgeltgrenze von 520,01 Euro unterschreitet, ist die Einmalzahlung für die Ermittlung der reduzierten beitragspflichtigen Einnahme mit dem Faktor F zu multiplizieren

Unterschreiten der unteren Entgeltgrenze des Übergangsbereichs

Übersteigt hingegen das ausgefallene laufende Arbeitsentgelt zusammen mit der Einmalzahlung die obere Entgeltgrenze von 1.600,00 Euro, sind für die Berechnung der Beiträge (aus der Einmalzahlung) die allgemeinen Regelungen und nicht die des Übergangsbereichs anzuwenden.

Überschreiten der oberen Entgeltgrenze des Übergangsbereichs

Umlagen nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (U1 und U2)

Bei Arbeitnehmern mit einem Arbeitsentgelt innerhalb des Übergangsbereichs gilt als umlagepflichtiges Arbeitsentgelt die nach § 20 Abs. 2a Satz 1 SGB IV ermittelte reduzierte beitragspflichtige Einnahme (allerdings ohne Berücksichtigung von einmalig gezahltem Arbeitsentgelt).

Bei Arbeitnehmern mit einem regelmäßigen Arbeitsentgelt innerhalb des Übergangsbereichs sind in den Monaten, in denen die Grenze von 1.600,00 Euro durch einmalig gezahltes Arbeitsentgelt überschritten wird, die Umlagen aus dem tatsächlichen Arbeitsentgelt zu berechnen. Auch hier wird für die Berechnung der U1‑ und U2‑Umlagen nur das laufende Arbeitsentgelt herangezogen.

In den Übergangsfällen sind die Umlagen nach dem tatsächlichen Arbeitsentgelt zu berechnen, das der Beitragszahlung zur Rentenversicherung für die geringfügig Beschäftigten unterliegt. Lediglich für Beschäftigte in Privathaushalten ist das reduzierte beitragspflichtige Arbeitsentgelt maßgebend.

Insolvenzgeldumlage

Für Arbeitnehmer, die eine versicherungspflichtige Beschäftigung mit einem Arbeitsentgelt innerhalb des Übergangsbereichs ausüben, gilt als umlagepflichtiges Arbeitsentgelt die nach § 163 Absatz 7 SGB VI in Verbindung mit § 20 Abs. 2a Satz 1 SGB IV ermittelte reduzierte beitragspflichtige Einnahme. Die Insolvenzumlage ist sowohl aus dem laufenden als auch dem einmalig gezahlten Arbeitsentgelt zu berechnen

In den Übergangsfällen ist die Insolvenzumlage nach dem tatsächlichen Arbeitsentgelt zu berechnen, das der Beitragszahlung zur Rentenversicherung für die geringfügig Beschäftigten unterliegt; Privathaushalte zahlen keine Insolvenzumlage.

Für Arbeitnehmer, die im Zeitraum von 1. Juli 2019 bis 30. September 2022 eine versicherungs­pflich­tige Beschäftigung mit einem Arbeitsentgelt zwischen 450,01 Euro und 1.300,00 Euro (sogenannter ›Übergangsbereich‹) ausüben, gelten in der Kranken‑, Pflege‑, Renten‑ und Arbeitslosenversicherung besondere Regelungen.⚖

Die Arbeitgeber haben auch für diese Beschäftigungsverhältnisse ihren vollen Beitragsanteil zu den einzelnen Versicherungszweigen zu tragen, während die Beschäftigten nur einen reduzierten Beitrags­anteil zu tragen haben, der progressiv bis zum Ende des Übergangsbereichs bei 1.300,00 Euro auf den vollen Beitragsanteil des tatsächlichen Arbeitsentgelts ansteigt.

Auch wenn die beitragspflichtigen Einnahmen in der Gleitzone liegen, ist der eventuell zu zahlende Kinderzuschlag zur Pflegeversicherung in Höhe von 0,25 Prozent (0,35 Prozent ab 1. Januar 2022) allein vom Arbeitnehmer zu tragen. Eine Beteiligung des Arbeitgebers findet nicht statt.

Beitragssätze → Beitragszuschlag für Kinderlose in der gesetzlichen PV

Die begünstigenden beitragsrechtlichen Regelungen in der ab dem 1. Januar 2019 gültigen Fassung finden auch für Versicherte Anwendung, die bisher auf die Anwendung der Gleitzone in der gesetz­lichen Rentenversicherung verzichtet hatten.

Berechnung des ›fiktiven‹ beitragspflichtigen Arbeitsentgelts

Bei Beschäftigungsverhältnissen innerhalb des Übergangsbereichs wird in der Kranken‑, Pflege‑, Renten‑ und Arbeitslosenversicherung als beitragspflichtige Einnahme nicht das tatsächlich erzielte Arbeitsentgelt zugrunde gelegt, sondern ein ›fiktiver‹ Betrag, der nach einer (vereinfachten) Formel berechnet wird.

F × G ([2.000 ÷ (2.000 − G] − [G ÷ (2.000 − G)] × F) × (AE − G)

F × G ([1.600 ÷ (1.600 − G] − [G ÷ (1.600 − G)] × F) × (AE − G)

F × 450 + ([1.300 ÷ (1.300 − 450)] − [450 ÷ (1.300 − 450)] × F) × (AE − 450)

F × 450 + ([850 ÷ (850 − 450)] − [450 ÷ (850 − 450)] × F) × (AE − 450)

F × 400 + (2 − F) × (AE − 400)

Beitragstragung im Übergangsbereich

Die Höhe des vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu tragenden Beitragsanteils ergibt sich aus den be­son­deren Regelungen zur Beitragstragung bei Beschäftigungen innerhalb des Über­gangs­bereichs.⚖

Die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge erfolgt in jedem Versiche­rungs­zweig in mehre­ren Schrit­ten.

Beitragspflichtige Einnahme:
1,12885882352941 × 600,00 € − 167,516470588 € = 509,80 €

Die Beiträge werden wie folgt ermittelt:
KV: Beitrag × 509,80 € × 7,3 % × 2 = 74,44 €
Arbeitgeber:  600,00 € × 7,3 %     = 43,80 €
Beschäftigter: 74,44 € − 43,80 €   = 30,64 €

KV Zusatzbeitrag:
Beitrag: 509,80 € × 0,55 % × 2   =  5,60 €
Arbeitgeber: 600,00 € × 0,55 %   =  3,30 €
Beschäftigter: 5,60 € − 3,30 €   =  2,30 €

PV:
Beitrag: 509,80 € × 1,525 % × 2  = 15,54 €
Arbeitgeber: 600,00 € × 1,525 %  =  9,15 €
Beschäftigter: 15,54 € − 9,15 €  =  6,39 €

RV:
Beitrag: 509,80 Euro × 9,3 % × 2 = 94,82 €
Arbeitgeber: 600,00 € × 9,3 %    = 55,80 €
Beschäftigter: 94,82 € − 55,80 € = 39,02 €

AV:
Beitrag: 509,80 € × 1,25 % × 2   = 12,74 €
Arbeitgeber: 600,00 € × 1,25 %   =  7,50 €
Beschäftigter: 12,74 € − 7,50 €  =  5,24 €

Gesamtbeitrag Arbeitgeber = 119,55 €
Gesamtbeitrag Beschäftigter (›Midijobber‹) = 83,59 €

Berechnung in einem Teilmonat

Besteht das beitragspflichtige Beschäftigungsverhältnis nicht für einen ganzen Monat, ist zur Ermitt­lung der besonderen Beitragsbemessungsgrundlage das Teilentgelt zunächst auf den Monat hochzu­rechnen. Von dem so ermittelten Monatsentgelt wird dann das maßgebende Gleitzonenentgelt ermit­telt, welches dann mit der Anzahl der SV‐Tage (Beitragstage) multipli­ziert und durch 30 dividiert wird.

Übergangsbereichsentgelt × SV‐Tage/30

Progressiver Anstieg des AN‐Beitragsanteils

Vor dem 1. April 2003 stieg die Beitragslast des Beschäftigten nach dem Wechsel von einer ge­ringfügig entlohnten Beschäftigung in eine besser bezahlte Arbeit sprunghaft von 0 Prozent auf rund 21 Prozent des Bruttoverdienstes an. Die besonderen Beitragsregelungen im Übergangs­bereich führen dazu, dass der Sozialversicherungsbeitrag der Beschäftigten von etwa 10 Prozent am Beginn des Über­gangs­bereichs progressiv auf rund 20 Prozent am Ende des Übergangsbereichs ansteigt.

In § 28a Abs. 1 SGB IV sind alle Meldetatbestände abschließend aufgeführt; ein Meldetatbestand für den Eintritt in eine oder den Austritt aus einer Beschäftigung des Übergangsbereichs wurde nicht aufgenommen.

Bei einem Eintritt oder Austritt einer Beschäftigung in oder aus dem Übergangsbereich sind demnach grundsätzlich keine Ab‑ und Anmeldungen durch den Arbeitgeber abzugeben; lediglich im Zusam­menhang mit der Einführung des Übergangsbereichs ist für die zu diesem Zeitpunkt bereits bestehen­den Beschäftigungen die optionale Abgabe von Ab‑ und Anmeldungen zum 30. Juni 2019 bzw. 1. Juli 2019 zugelassen

Entgeltmeldungen ab 2019

In den Meldungen ist zusätzlich zur Angabe der reduzierten beitragspflichtigen Einnahme das tatsäch­liche Arbeitsentgelt, das ohne Anwendung der Regelungen des Übergangsbereichs zu berücksichtigen wäre, zu erfassen.⚖

Das tatsächliche Arbeitsentgelt ist im Feld ›Entgelt Renten­berechnung‹ im Datenbaustein ›Melde­sachverhalt‹ anzugeben. Sofern eine Entgeltmeldung auch Beschäftigungszeiten außerhalb des Über­gangsbereichs umfasst, fließen aus diesen Beschäftigungszeiten die beitragspflichtigen Arbeits­entgelte in das der Rentenberechnung zugrunde zu legende Arbeitsentgelt des Feldes ›Entgelt Ren­ten­be­rech­nung‹ ein.

Für Altersteilzeitbeschäftigungen im Übergangsbereich fließt zudem auch die fiktive beitragspflichtige Einnahme der zusätzlichen Rentenversicherungsbeiträge nach § 3 Abs. 1 Nr. 1 Buchstabe b AltTZG in Verbindung mit § 163 Abs. 5 SGB VI in das Feld ›Entgelt Rentenberechnung‹ ein.

Für Beschäftigungen im Übergangsbereich während Kurzarbeit gilt dies für die fiktive beitragspflichtige Einnahme nach § 163 Abs. 6 SGB VI ebenfalls.

Unterschiedliche Anwendungen der Regelungen in einzelnen Zweigen der SV

Bei unterschiedlichen Anwendungen der Regelungen in einzelnen Zweigen der Sozialversicherung rich­tet sich die Kennzeichnung der Meldungen nach der versicherungs‑ und beitragsrechtlichen Beur­tei­lung in der gesetzlichen Rentenversicherung.

Dies gilt auch in den Fällen, in denen die Regelungen des Übergangsbereichs in der gesetzlichen Ren­tenversicherung nur deshalb keine Anwendung finden, weil z. B. aufgrund des Bezugs einer Vollrente wegen Alters Rentenversicherungsfreiheit besteht und lediglich der Arbeitgeberbeitragsanteil nach § 172 Abs. 1 SGB VI zu zahlen ist. Auch in diesen Fällen ist die Meldung zu kennzeichnen und die reduzierte beitragspflichtige Einnahme sowie das tatsächliche Arbeitsentgelt vorzugeben.

Meldungen im Rahmen der Übergangsregelung

Soweit im Rahmen der Übergangsregelung für ein und dieselbe Beschäftigung in einem Versicherungs­zweig eine geringfügig entlohnte Beschäftigung vorliegt und die darauf entfallenden Pauschalbeiträge (oder auch Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung) zu zahlen sind, während in (einem) anderen Ver­sicherungszweig(en) eine mehr als geringfügig entlohnte Beschäftigung besteht und individuelle Bei­träge (nach den allgemeinen, für nicht geringfügige versicherungspflichtige Arbeitnehmer geltenden, beitragsrechtlichen Regelungen) anfallen, sind die aufgrund der geringfügig entlohnten Beschäftigung anfallenden Beiträge an die Minijob‐Zentrale abzuführen; die individuellen Beiträge erhält die zu­stän­dige Krankenkasse.

In diesen Fällen sind die Arbeitgeber verpflichtet, für dieselbe Beschäftigung sowohl eine Meldung zur Krankenkasse (Personengruppe ›109‹ und Beitragsgruppe ›1011‹, ›1001‹ oder ›0010‹) als auch zur Minijob‐Zentrale (Personengruppe ›109‹ und Beitragsgruppe ›6500‹, ›0500‹, ›6100‹ oder ›0100‹) zu erstatten. Diese Meldungen sind ohne die gesonderte Kennzeichnung nach § 5 Abs. 10 DEÜV und ohne die zusätzliche Angabe des tatsächlichen Arbeitsentgelts zu erfassen.

Auch in der Rentenversicherung geringfügig Beschäftigte, für die nach dem Altersteilzeitgesetz zu­sätz­liche Rentenversicherungsbeiträge zu zahlen sind oder für die wegen des Bezugs von Kurzarbeitergeld für den Entgeltausfall Beiträge zur Rentenversicherung zu zahlen sind, sind zum einen die Meldungen zur Rentenversicherung mit der Personengruppe ›109‹ zur Minijob‐Zentrale und zum anderen bei Versicherungspflicht in den anderen Sozialversicherungszweigen mit der Personengruppe ›109‹ zur Krankenkasse abzugeben.

Soweit Beschäftigungen in Privathaushalten unter die Übergangsregelung fallen, sind die Arbeitnehmer in der Rentenversicherung ab 1. Oktober 2022 zwar ebenfalls geringfügig entlohnt beschäftigt, eine Anwendung des Haushaltsscheck‐Verfahrens ist jedoch nicht vorgesehen. Die Beschäftigung wird vom Arbeitgeber stattdessen weiterhin ausschließlich im Beitrags‑ und Meldeverfahren für mehr als gering­fü­gig Beschäftigte abgewickelt. Es verbleibt bei Zuständigkeit der Krankenkasse als Einzugsstelle, solange der Arbeitnehmer rentenversicherungspflichtig ist und Krankenversicherungspflicht besteht. Daher ist in diesen Fällen auch zur Rentenversicherung die Meldung (Personengruppe ›101‹ und Bei­trags­gruppe ›1111‹, ›1101‹ oder ›0110‹) mit der gesonderten Kennzeichnung nach § 5 Abs. 10 DEÜV und der zusätzlichen Angabe des tatsächlichen Arbeitsentgelts (wie für mehr als geringfügig Beschäf­tigte) an die Krankenkasse abzugeben.